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↑点击上方“辽宁人事招聘网” 　　大连农商银行成立于年6月，是大连市唯一一家法人总部银行，下辖家分支机构，注册资本49.52亿元，资产规模亿元，荣膺“全国十佳农商银行”、“中国中小银行金口碑百姓银行奖”等荣誉称号。现因营口分行筹建工作及未来业务发展需要，面向社会公开招聘23名从业人员，热忱欢迎您的加入。

　　二、招聘岗位、数量及条件

　　(一)中级管理人员4人

部门岗位人数条件要求分行行长助理周岁及以下；本科及以上学历、学位，金融、管理等相关专业；从事银行专业岗位工作6年以上，有担任金融机构同职级负责人的任职经历和任职资格；掌握现代银行管理方法，熟悉银行业务及营口地区金融市场和行业情况，有较强的综合管理能力、开拓创新能力和丰富的客户资源。分行营业部总经理周岁及以下；本科及以上学历、学位，金融、管理等相关专业；从事银行专业岗位工作5年以上，有担任金融机构同职级负责人的任职经历和任职资格；掌握现代银行管理方法，熟悉银行业务及当地金融市场和行业情况，有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源。分行财务结算部总经理周岁及以下；本科及以上学历、学位；金融、经济、财会相关专业；有5年以上银行专业岗位工作经历，其中至少3年资产负债表管理工作经验，或知名会计师事务所2年以上金融企业审计或咨询服务经验；熟悉财务会计、金融管理理论，掌握银行资产负债及市场风险管理相关知识，具备较强的行业分析研究、理论分析能力和大型文字材料撰写能力。分行市场营销部总经理周岁及以下；本科及以上学历、学位；金融、管理等相关专业；从事银行工作5年以上，其中具有商业银行前台营销部门负责人管理经验2年以上；有较强的组织管理能力、市场营销能力和风险管理意识；熟悉本地市场，具有丰富的社会和客户资源。

　　(二)分行机关业务人员11人

部门岗位人数条件要求综合管理部综合文秘岗周岁及以下；国家统招全日制本科及以上学历、学位；金融、管理、中文等相关专业；从事银行行政管理或办公室工作2年以上；熟练操作办公软件，有较好的组织协调能力、书写能力和语言表达能力。人力行政岗周岁及以下；国家统招全日制本科及以上学历、学位；行政管理、中文、人力资源等相关专业；从事银行相关工作2年以上，熟悉人力资源、行政管理、党建工作；熟练操作办公软件，有较好的组织协调能力、书写能力和语言表达能力。财务结算部会计业务岗周岁及以下；国家统招全日制本科及以上学历、学位；金融、经济、财会等相关专业；从事银行相关工作3年以上；专业知识扎实，熟悉银行财务会计。风险管控部内控管理岗周岁以下；国家统招全日制本科及以上学历、学位；经济、金融、法律、统计等相关专业，具备3年以上银行专业岗位工作经验，熟悉银行业务、金融相关法律法规和风险管理理论，具备敏锐的风险判断能力、良好的分析能力和扎实的文字功底，具备较强的组织协调能力和沟通能力。分行市场营销部综合业务岗周岁及以下；国家统招全日制本科及以上学历、学位；金融、管理等相关专业；从事银行相关工作3年以上，熟悉统计报送、档案管理等工作，有较好的组织协调能力、书写能力和语言表达能力；熟练操作办公软件，适应内勤工作。客户经理岗周岁及以下；国家统招全日制本科及以上学历、学位；经济、金融、市场营销等相关专业；从事银行对公、对私业务客户经理工作3年以上；熟悉银行业务、金融相关法规制度和风险管理理论，了解当地金融市场和行业情况，有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；特别优秀者可适当放宽条件。资金票据交易岗周岁及以下；国家统招全日制本科及以上学历、学位；金融、经济、财会等相关专业；具备3年以上银行金融市场从业经验；了解并掌握银行间债券市场、票据转贴现市场基础知识，具备一定的市场分析判断能力和营销技巧；具有较强的人际沟通能力和语言表达能力。

　　(三)分行营业部综合柜员8人

部门岗位人数条件要求分行营业部综合柜员岗周岁及以下；已取得国家统招全日制大学本科及以上学历、学位，海外高校还应获得教育部留学认证报告；经济、管理、金融、财会、法律、计算机等相关专业；营口市户口，非本行亲属回避人员；遵纪守法、吃苦耐劳、身体健康、无不良行为记录，能服从本行内部调剂；同等条件下，有银行工作经验或资源型人才可优先考虑。

　　三、招聘流程

　　本次招聘包括简历投递、简历筛选、笔试(比例控制在1:4以内)、面试(比例控制在1:2以内)、体检、背景调查及录用等流程环节，相关工作委托前程无忧大连分公司组织进行。笔试、面试工作计划于年3月举行，具体时间及安排通过电话、短信等方式另行通知。

　　(一)网上报名：应聘者须于2月28日17:00前登陆前程无忧网站营口频道( 　　(二)资格审查：对报名简历进行资格审查和综合筛选，对符合条件者择优确定入围笔试人员。报名截止1周后未收到入围通知，视作初审未通过。资格审查工作贯穿招聘始终，应聘者须对个人报名资料的真实性、准确性负责，如与事实不符，将取消其录用资格。

　　(三)统一笔试：通知入围人员参加统一笔试，综合考察应聘者的综合知识和专业知识，按成绩排序选拔确定入围面试人员名单。

　　(四)集中面试：主要就应聘者的言谈形象、专业经验、表达应变、沟通协调、岗位匹配等综合素质能力进行现场考核，综合考察后择优确定拟录用人员。

　　(五)体检：通知拟录用人员到本行指定的体检中心进行体检，体检合格者安排录用。

　　(六)聘用：签订正式劳动合同(试用期半年)，办理相关入职手续。

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